教育研修・福利厚生・サポート制度
SUPPORT
教育研修
入社前（2ヶ月に1回程度）
- 懇親会
- グループワーク
- 自社主催「住設建材フェア」見学
- 内定式
- ビジネスマナー(DVD鑑賞)
入社前の研修は内定者同士の親睦を深めることが1番の目的です。
「住設建材フェア」は様々な建材メーカーが建設関連業者向けに自社商品を展示・紹介しているクワザワ主催のイベントです。これを見学していただくことで、自分が入社した後にどんな商品を扱うのか事前に見ることができる機会を設けています。
仕事に関することは入社時に研修でフォローするので、入社前の課題はありません。
最後まで学生生活を目一杯満喫してください。
入社時（約2ヶ月）
- ビジネスマナー(実践)
- グループ会社見学
- 社内規程・制度説明
- 外部研修
- コンプライアンス・法務研修 等
- 運転実技講習
- PC操作演習
- 短期ジョブローテーション
社会人の基礎や心構え、実務において必要なこと、会社の制度や仕組み等について、しっかり研修を実施します。
同期入社の仲間とは毎日一緒に過ごすことになるので、同期の絆はより深まります。
入社後
- OJT研修
- フォローアップ研修(1年目・2年目)
- 選択制研修
- フォローアップ面談(1年目)
- 階層別研修
配属後は部署ごとのOJT研修が中心になります。
1年目には本人、部署長、指導担当先輩社員とで行うフォローアップ面談を人事部で実施します。
1年目の秋頃と2年目の4月には同期で集まるフォローアップ研修を実施します。特に2年目では1年間の振り返りと、それを踏まえて今後の目標設定を行います。
それ以降は役職等に応じ、必要なスキルを研修でフォローします。
福利厚生・サポート制度
休日
- 年間休日約125日
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏期（8月13日～16日の4日間）
- 年末年始（12月30日～1月4日の6日間）
休暇
- 年次有給休暇
- 法令上は半年後から付与されますが、当社では入社時に10日付与されます。
- 転任休暇
- 慶弔・産前産後・育児・介護・リフレッシュなど特別休暇
- 育児休業は2013年度より毎年取得実績があります。
- リフレッシュ休暇とは、勤続満10年以上の社員が5年ごとに付与される休暇です。
住宅
- 借上社宅
- 会社の命令で転居を伴う異動になった時に、会社名義でアパート・マンションを契約、敷金と地域に応じた家賃の一定額を会社が負担します。
- 若年社員家賃補助
- 自己名義で契約した借家に居住している社員に支給される手当です。
- 自家保有者住宅手当
- 自己名義の住宅に居住している社員に支給される手当です。
その他
- 表彰金制度
- 業務上顕著な功績があった社員や有益な発明、改良、考案または発見をして会社に貢献した社員などの栄誉を広く積極的に表彰し、賞金を支給します。
- 資格取得助成制度
- 会社が指定した資格の受験料と、合格した際の報奨金を支給します。
- 各種厚生施設（ニセコ・洞爺・松島・トマム他）、
退職金制度 従業員持株会 財形貯蓄制度
社員食堂（本社のみ） 等
※各制度の詳細は会社が定める規程のとおりです。